La Municipalidad de Fray Mamerto Esquiú y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) alcanzaron este viernes un nuevo acuerdo salarial para los trabajadores municipales, luego de una semana marcada por reclamos y medidas de fuerza.
El entendimiento establece una recomposición salarial acumulativa del 12% que se aplicará entre septiembre y diciembre de 2026, permitiendo que los empleados municipales cuenten con nuevas actualizaciones de sus ingresos antes de finalizar el año.
El acuerdo representa una respuesta del Ejecutivo municipal al reclamo planteado por el gremio y, al mismo tiempo, permite encauzar una situación que había comenzado a generar un escenario de mayor conflictividad laboral.
La negociación se produjo después de que los trabajadores iniciaran este jueves una medida de fuerza mediante un quite de colaboración, como forma de expresar el malestar existente por la falta de respuestas a sus demandas salariales.
La protesta había abierto la posibilidad de una profundización del conflicto, ya que desde el sector sindical se había advertido que, si durante este viernes no se alcanzaba una respuesta concreta, los trabajadores podían avanzar hacia un paro total a partir del lunes.
En ese contexto, el acuerdo alcanzado entre el Ejecutivo y ATE permitió evitar, al menos por el momento, una escalada de las medidas y establecer un nuevo esquema de actualización salarial para los próximos meses.
Uno de los puntos centrales del entendimiento es el incremento general del 12%, aunque existe todavía un aspecto que deberá ser precisado para conocer con exactitud cuánto percibirá cada trabajador en cada etapa. Hasta el momento, el gremio no especificó públicamente cómo será distribuido ese porcentaje entre septiembre, octubre, noviembre y diciembre, ni qué porcentaje corresponderá aplicar en cada uno de esos meses.
Por lo tanto, el 12% debe entenderse como el incremento total acordado para el período, pero no puede afirmarse todavía que se aplicará de una sola vez sobre los haberes actuales.
Para tomar como referencia el impacto que tendría el porcentaje sobre un sueldo determinado, si se considera un haber actual de $803.324,75, el 12% representa aproximadamente $96.398,97. Si ese 12% se aplicara íntegramente sobre dicho monto en una sola actualización, el sueldo pasaría a $899.723,72.
Sin embargo, esta cifra funciona únicamente como una referencia matemática y no como el monto final confirmado que cobrará un trabajador municipal, precisamente porque el acuerdo contempla una aplicación escalonada y todavía resta conocer cómo se distribuirá el porcentaje total durante los cuatro meses. La cifra efectiva dependerá también de la composición de cada salario y de los conceptos que correspondan a cada trabajador.
Otro de los aspectos destacados del entendimiento es el aumento del 100% en los valores de las asignaciones familiares, un componente que tendrá impacto directo en aquellos empleados municipales que perciben estos beneficios.
La medida implica una duplicación de los valores vigentes de estas asignaciones y genera una mejora adicional en los ingresos de los trabajadores que reúnen las condiciones para cobrarlas. De esta manera, la negociación no quedó limitada al porcentaje de incremento sobre los haberes, sino que incorporó también una modificación importante de beneficios vinculados a la situación familiar de los empleados.
A esto se suma una actualización del 200% para los adicionales correspondientes a tareas específicas, lo que constituye uno de los cambios más significativos dentro de la estructura salarial municipal.
Estos adicionales están vinculados con determinadas funciones y características de las tareas desarrolladas por los trabajadores, por lo que su impacto concreto dependerá del puesto y de la situación particular de cada empleado.
En términos generales, el acuerdo combina así una recomposición salarial del 12% con modificaciones sustanciales en otros componentes que integran los ingresos de los trabajadores municipales.
El entendimiento tiene además una dimensión sindical y política dentro de la administración municipal, el ejecutivo de Fray Mamerto Esquiú consigue evitar que el conflicto iniciado con el quite de colaboración se transforme en una medida de mayor alcance, mientras que ATE logra incorporar al acuerdo una serie de mejoras que van más allá del porcentaje general de recomposición.
La amenaza de un paro total a partir del lunes había colocado presión sobre las negociaciones y hacía necesario encontrar un punto de acuerdo que permitiera contener el reclamo y garantizar la continuidad de los servicios municipales.
Ahora, el principal interrogante estará puesto en el cronograma de aplicación. La falta de precisión sobre cómo se distribuirá el 12% entre septiembre y diciembre impide determinar todavía cuál será exactamente el sueldo de un trabajador en cada uno de esos meses.
Para quienes actualmente perciben alrededor de $803.324,75, el cálculo de referencia permite dimensionar que un 12% completo equivaldría a casi $96.400 adicionales, pero habrá que esperar la instrumentación del acuerdo para saber cuánto se incorporará efectivamente en cada etapa.
El cumplimiento del cronograma será, por lo tanto, uno de los puntos centrales de los próximos meses. Para los trabajadores municipales, la recomposición deberá traducirse en una mejora concreta de sus ingresos y en una recuperación de parte del poder adquisitivo frente a la evolución del costo de vida.
Para el Ejecutivo municipal, el desafío será sostener los compromisos asumidos dentro de sus posibilidades presupuestarias y garantizar la aplicación de las mejoras acordadas.
Con el entendimiento alcanzado este viernes, el conflicto queda momentáneamente desactivado y se abre una nueva etapa de diálogo entre la Municipalidad y ATE, mientras los trabajadores esperan conocer con precisión cómo se reflejará el acuerdo en sus haberes de septiembre y en los meses siguientes.
¿Como será el aumento?
El acta establece un incremento general del 5% a partir de los haberes correspondientes a septiembre. Sobre ese nuevo valor se aplicará un 2% adicional en octubre, seguido de un 2,5% acumulativo en noviembre y otro 2,5% acumulativo en diciembre, alcanzando un 12%.
El acuerdo también contempla un incremento del 100% en los valores de las asignaciones familiares y una actualización adicional del 200% para los adicionales correspondientes a tareas específicas.Otro de los puntos destacados es la incorporación de una cláusula gatillo para los meses de enero y febrero de 2027.
Según lo acordado, los haberes se actualizarán automáticamente de acuerdo con la variación mensual del Índice de Precios al Consumidor (IPC) nacional publicado por el INDEC, y esa actualización será abonada en marzo del próximo año.
Finalmente, las partes asumieron el compromiso de retomar las negociaciones paritarias durante la segunda quincena de marzo.
